退休后，你在退休离岗时可享受特定工会福利，但退休后长期无法继续享受与在职时相同的工会福利。
两者的核心区别在于福利性质和经费来源不同。
🧳 退休离岗时的福利
根据全国总工会规定，会员退休时，基层工会可发放一定金额的纪念品，这属于合规的工会支出。报销时通常需要提供退休证等证明材料。
🏡 退休后的长期福利情况
退休后虽然可以保留会籍，但原则上不再享有日常的工会福利。主要原因如下：
· 会籍状态变化：退休后属于“保留会籍”，免交会费，通常也不再参加工会的组织生活和选举。
· 经费来源不同：工会经费主要来自在职员工的工资总额计提。离退休人员的养老金不计入此基数，因此其相关福利理论上不应从工会经费中列支。
为了方便你对比，以下是几项常见福利的具体情况：
退休后保留的福利
· 退休纪念品：可按规定发放
· 单位行政福利：由单位行政部门决定和承担，可能包括节日慰问、活动等
退休后不再享受的工会福利
· 节日慰问品：通常不再享受（如春节、中秋等）
· 生日蛋糕/蛋糕券：通常不再享受
· 春游/秋游等活动：通常不再参加
· 生病住院、丧葬慰问金：不从工会经费中开支。具体是否由单位行政提供，需看单位规定。
简单来说，退休后的长期福利主要由原单位的行政部门决定和提供，这与在职时的工会福利是两条独立的渠道。
💡 如何了解具体待遇？
由于单位有自主决定权，退休后的实际待遇可能存在差异。建议你：
1. 查阅单位规章：查看原单位关于退休职工福利待遇的内部规定。
2. 咨询相关部门：直接联系原单位的离退休职工服务部门或工会，了解单位的具体政策和传统做法。
总的来说，退休后工会的“会员”身份及相应福利已发生本质变化。你所享受的关怀更多将来自单位行政部门的统筹安排，而非工会经费的直接支持。
