关于退休后继续工作的收入是否影响养老金领取，根据国家最新规定，正常情况下已领取的养老金不受继续工作的收入影响。但如果办理退休手续的时点或缴费年限存在问题，则情况会有所不同。
为了帮你全面理解，以下将分不同情况详细说明：
一、明确的核心原则：养老金与工作收入并行
根据人社部2025年发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，其中第十七条明确指出：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。
这意味着，只要你已正式办理退休手续并开始按月领取养老金，之后无论是返聘、兼职还是从事其他工作获得劳动报酬，你的养老金都会按时足额发放，不会被扣减或取消。
二、需要特别注意的两种情况
虽然“养老金不受影响”是普遍原则，但你的养老金领取资格本身，在以下两种情况下会面临不同规则，值得特别注意：
情况一：选择“弹性延迟退休”，尚未办理退休手续
如果你在达到法定退休年龄时，与单位协商一致选择了“弹性延迟退休”，那么在这段延迟期间，你的法律身份仍属于在职职工，而非退休人员。因此，在此期间：
· 你不能开始领取养老金。
· 你需要和单位继续缴纳养老保险费等社会保险。
· 你与单位的关系适用《劳动合同法》等规定，直至正式办理退休手续后，才能开始领取养老金。
情况二：达到退休年龄但养老保险缴费年限不足
如果你到了法定退休年龄，但养老保险累计缴费未满15年（最低缴费年限），则无法立即办理退休手续领取养老金。此时继续工作，你需要优先处理缴费问题：
· 可以个人身份继续缴纳养老保险费。
· 经与用人单位协商，也可能由用人单位为你缴纳。
· 待缴满15年后，再申请办理退休并领取养老金。
三、退休后再就业的其他重要权益保障
除了养老金，退休后再就业（作为“超龄劳动者”）的权益也受到新规保护，了解这些能更好地保障自身利益：
1. 法律关系是“劳务关系”：退休后与单位建立的是劳务关系，而非标准的劳动关系。单位应当与你订立书面用工协议，明确工作内容、报酬、休息休假等。
2. 劳动报酬有底线：单位支付给你的工资不得低于当地最低工资标准，并且必须按时足额以货币形式支付。
3. 工作时间受保护：用人单位应合理安排你的工作时间，一般不安排超龄劳动者加班。同时，不得安排你从事危害身心健康或危险作业。
4. 工伤保障是关键：新规强制要求用人单位必须为你参加工伤保险并缴费（个人不缴费），这解决了此前工作中最大的保障空白。
5. 维权渠道明确：如果遇到欠薪、工伤等纠纷，你可以通过劳动争议调解仲裁、向人社部门投诉或向人民法院起诉等方式维权。
总结与建议
简单来说，如果你已经办妥退休、正常领取养老金，那么再工作的收入完全不影响你继续拿养老金。
但请务必确认自己属于“已退休”状态，而不是处于“弹性延迟退休期”或“因缴费不足未退休”的状态。
在准备继续工作前，建议你先与用人单位签订书面用工协议，并确认单位会为你缴纳工伤保险，这是保障你权益的最重要步骤。
