为老人聘请住家保姆，主要涉及两类不同的法律关系，它们在权责划分上差异巨大。你可以通过下面的对比，快速了解核心区别：
雇佣型家政服务（个人/中介介绍）
· 法律性质：个人之间的劳务关系，受《民法典》调整。
· 合同签订方：雇主与保姆直接建立雇佣关系。
· 雇主主要责任：承担替代责任。保姆因工作造成他人损害，由雇主赔偿。保姆自身受伤，根据双方过错分担责任。
· 关键特点：灵活直接，但雇主个人承担的法律风险高。服务期结束次日保姆突发疾病，雇主若无过错则无责任。
员工型家政服务（与家政公司签约）
· 法律性质：保姆是家政公司员工，双方为劳动关系，受《劳动法》等调整。
· 合同签订方：雇主与家政公司签订服务合同。
· 雇主主要责任：与保姆无直接雇佣关系。保姆在工作中受伤，一般由家政公司按工伤处理。
· 关键特点：权责清晰，雇主风险低。服务质量等问题直接向公司追责。
🤔 如何根据你的情况做选择
在选择哪种模式时，可以从以下几个角度考虑：
· 追求稳妥与省心：建议优先考虑员工制家政公司。虽然服务费用可能更高，但它将绝大部分的法律风险（如保姆工伤、造成损失等）转移给了家政公司，由公司承担管理责任，能让你更安心。
· 希望控制成本：如果预算有限或通过熟人介绍，可能会选择直接雇佣或通过中介介绍。这时，你需要清晰地认识到自己将承担更高的雇主个人责任，务必通过合同和保险来降低风险。
📝 核心法律风险防范清单
无论选择哪种模式，以下几点都必须重点关注：
1. 务必签订书面合同
· 关键条款：合同中必须明确服务内容、工作时间、休息休假、服务费用及支付方式、合同期限，以及最重要的——双方权利义务、违约责任和争议解决方式。
· 明确责任：若保姆照顾老人期间老人自己意外摔伤，保姆是否担责、如何担责，很大程度上取决于合同是否有约定以及保姆是否存在过错（如疏忽大意）。
2. 重点审核健康状况与资质
· 健康证明：务必要求保姆提供近期、有效的体检报告，特别是针对传染病、心脑血管等项目的检查。保姆自身健康状况引发的意外，通常由自身负责。
· 资质证书：根据老人的照护需求（如失能、认知障碍），核对保姆是否持有相应的护理员资格证、急救证等专业资质。
3. 必须购买合适的保险
· 家政服务责任险：这是最基础且重要的保障。它能覆盖保姆在工作中不慎给老人、雇主家或第三方造成的人身伤害或财产损失。
· 意外伤害险：建议为保姆购买一份人身意外伤害商业保险，以防其在工作中发生意外（如滑倒、烫伤）而产生大额医疗费用。这笔投入可以避免潜在的巨大经济纠纷。
4. 防范人身与财产安全风险
· 预防虐待：通过正规平台或公司聘用，了解其背景审查机制。家中安装摄像头（需告知保姆并注意安装位置，避免侵犯隐私）是有效的监督方式。
· 保护财产：切勿轻易将银行卡、存折密码告知保姆，或让其代为处理大额财务。涉及老人财产的重大决定（如修改遗嘱、大额赠与）必须由具备完全行为能力的老人亲自、在意识清醒时完成。
总的来说，为老人请住家保姆，“事前规范”远胜于“事后补救”。选择正规渠道、签订权责清晰的合同、做好健康审核与保险配置，是保障老人安全和家庭安宁的关键。
