根据目前的规定和政策方向，退休后担任顾问工作，通常不会影响你按月领取的养老金待遇。简单来说，养老金和顾问工资可以同时领取。
“退休返聘”在法律上一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，你已经开始领取的养老金是基于退休前的贡献，而返聘顾问的报酬是对当前提供服务的支付，二者是两套不同的体系。
下面是关于“退休返聘”几个关键方面的具体情况，你可以快速了解：
1. 基本养老金待遇
· 核心原则：已享受的养老待遇不变，可继续领取。
· 特殊情况：如果退休时养老保险缴费未满15年，返聘期间可继续缴费。
2. 顾问收入性质与税务
· 收入性质：通常属于“劳务报酬”。
· 税务处理：需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。每月5000元以下部分免征，超过部分按3%-45%的超额累进税率计算。注意：养老金本身免征个税。
3. 权益保障关键点
· 合同要求：务必签订书面协议，明确工作内容、报酬、时间等。
· 工伤保障：用人单位应为返聘人员参加工伤保险。如果单位未参保，工作受伤需按《民法典》根据双方过错划分责任。
· 其他权益：通常不适用“带薪年假”、“同工同酬”等劳动法规定。维权时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
需要特别注意的潜在风险
尽管养老金待遇不受影响，但在担任顾问时，仍需注意以下几点，以防引发其他问题：
· 税务合规：顾问收入需依法申报纳税。如果与用人单位约定的是税后收入，应在合同中明确。
· 工伤风险：这是返聘人员最需要关注的权益保障薄弱环节。务必确认用人单位是否已按国家规定为你缴纳了工伤保险费。如未缴纳，可协商要求其购买相应的商业保险（如雇主责任险）来分散风险。
· 薪酬与工作强度：返聘薪酬由双方协商确定，法律上不强制要求“同工同酬”。同时，你有权拒绝不合理的高强度或高风险工作安排。
给你的几点行动建议
1. 签订规范的书面协议：这是保障你权益最重要的第一步。协议中应明确工作性质为“劳务”，并详细约定工作内容、报酬、时间、解约条件以及工伤责任的承担方式。
2. 优先确认工伤保险：在开始工作前，主动询问并确认用人单位已为你办理了工伤保险参保手续。
3. 妥善处理税务：了解清楚自己的报酬是税前还是税后，并按规定进行纳税申报。
4. 保留相关证据：妥善保管返聘合同、报酬支付记录、工作沟通记录等，以备发生争议时使用。
